男领导工作中上边缘化我,开会就针对讽刺我。遇见,就严肃地盯着我一直看？领导可能想潜规则你，所以他处处针对你，他是想你主动屈服他，以达到他的目的，因此才这样做。其实他就是想和你搞暧昧一些的关系
不知缘由就被领导边缘化怎么办?
1. 慢慢让其他同事取代你的工作
2. 莫名其妙开始招聘新人代替你
3. 重要的会议不被邀请你去参加
4、专门为你制定不切实际的KPI
5、那么如何应对突如其来的变故
（1）如果你想留下：找到自身问题，和领导积极沟通，表明自己的价值，和未来的规划。
（2）有离开的打算：关注招聘信息，以备不时之需；开始找工作的事情，不要和同事讲。保留工作证据：① 公司数年邮件，要用自己的笔记本下载下载下来，否则公司变脸很快，再搞就来不及，注销也拿不到）这是凭证；② 劳动合同（很多人的劳动合同在签署后，公司为避风险会不下发，员工无知也没要，记得要回来。如果没有合同后期无法起诉，当然也有对策，但最好能有）；③ 打卡证明；④ 工资银行流水等；⑤ 所有签字的东西，比如考勤记录等行政让你签字发工资，记得手机拍照。
职场中,领导对你不闻不问,是被边缘化的信号?
第一，领导对你鲜少问津，可能就真的是你太默默无闻做事了，只管埋头苦干，而不懂得适当地展示自己，好让领导注意到你，对你留有印象。如果你是凡事不紧不慢，对一切不争不抢的性格，那难免会被边缘化和被领导忽略。
领导在重用前为什么要冷落你呢？如果领导不想重用你了，那他一定会冷落你的'，这只是将你边缘化的第一步。你千万不要被领导口头上的话语给欺骗了，他的真实目的往往隐藏在背后。他会故意冷落你 有些领导在对下属有意见的时候表现就很明显，比如说部门要开始合并和分开。