请假扣工资的计算方法？1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。2、对于病假工资，用人单位在合同中与职工进行约定，不低于70%
请假扣工资的计算方法？
请假的工资计算方法如下：
1、若是病假，一般为平均日薪的70%；
2、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；
3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。请假扣工资的计算方法由公司具体规定，请假事由不同，规定也不同，具体解释如下：一、对于事假工资，企业完全可以不支付员工的底薪工资
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款都是根据员工请假的情况扣
公司员工请假扣工资的计算方法：请假扣工资计算方法 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作。这么说，理解了吗
请假怎么扣工资？请假工资是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假一般是保留员工80%的底薪