任职年限应从任职文件的时间算起，每一级别的任职都需要有起始时间，级别之间的时间首尾相连，如果间断要说明原因。工龄应从参加工作之日算起至要求填写时间，如果期间有超过半年以上的病假或事假须扣除一年及以上工龄。
法定工龄是多少岁？
律师分析：
年龄有出生证明的要以出生证明为准，如果填写年龄出现不同的年月，以本人档案中最早记载出生年月算起。
我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。
【法律依据】:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重、有毒、有害等危险工作。这么说，大家可以理解了嘛？
法定工龄是多少岁？
法律分析：
我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重、有毒、有害等等危险工作。如果你还是不太理解的话，你还可以及时联系我们，可以帮你来解答哦